Работником одной из организаций был задан вопрос (вопрос задан не нам). В организации, где работал сотрудник, перестали проводить индексацию заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Ссылка руководством было сделано на тяжелые материальные положения организации в связи с кризисом. Какой административный штраф предусмотрен за это нарушение?
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) в данном случае предусмотрены несколько разновидностей административной ответственности:
- за невыполнение обязательств по коллективному договору ст. 5.31 КоАП РФ (работодателю грозит предупреждение или штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей для юрлиц)
- за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ (работодателю грозит предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц)
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации прокомментировало данную ситуацию в своем ПИСЬМЕ от 26 декабря 2017 г. N 14-3/В-1135
(см.: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=173299;dst=100017#utm_campaign=nw&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body)
Министерство труда указала: «…непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы Кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы».
То есть, выбор сделан в пользу ст. 5.27 КоАП РФ «за нарушение трудового законодательства», когда работодателю грозит больший штраф, а именно в размере от 30 000 до 50 000 рублей (для юрлиц).
При судебных разрешениях данного спорного вопроса есть все основания ссылаться на это письмо.
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.