Работник, которого организация приняла на должность по совместительству и расторгла с ним трудовой разговор по причине приема основного работника, оспорил свое увольнение.
Верховный Суд РФ указал на то, что срок давности надо устанавливать отдельно по требованию каждого, кто присоединился к иску.
Верховный Суд РФ разъяснил порядок восстановления срока обжалования судебных актов при неправильном извещении подателя апелляционной жалобы.
Верховный Суд РФ признал сообщение почты о перебоях в работе доказательством ненадлежащего судебного извещения.
Таким образом, права заявителя, чьи интересы в суде представлял юрист М.Ю.Золотарев, восстановлены.